Muster
Vorlage
| Arbeitsvertrag Verlängerung |
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WORD
1. Vertragsparteien
Der Vertrag wird zwischen [Name des Arbeitgebers], im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, und [Name des Arbeitnehmers], im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt, geschlossen.
2. Vertragsbeginn und -dauer
Der Arbeitsvertrag wurde am [Datum] unterzeichnet und hat eine Laufzeit von [ursprüngliche Dauer des Arbeitsvertrags] Jahren. Die Verlängerung des Vertrags beginnt am [Datum] und endet am [Datum].
3. Tätigkeitsbeschreibung
Der Arbeitnehmer wird weiterhin die Position [Position] innehaben und seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten gemäß dem ursprünglichen Arbeitsvertrag erfüllen.
4. Vergütung und Zusatzleistungen
Die Vergütung des Arbeitnehmers wird weiterhin gemäß dem ursprünglichen Arbeitsvertrag festgelegt. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf alle vereinbarten Zusatzleistungen und Boni.
5. Arbeitszeit
Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers bleibt unverändert und richtet sich nach den im ursprünglichen Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsstunden und -tagen.
6. Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer behält seinen Anspruch auf Urlaub gemäß dem ursprünglichen Arbeitsvertrag. Die Urlaubstage können nach Absprache mit dem Arbeitgeber in Anspruch genommen werden.
7. Probezeit
Da es sich um eine Verlängerung des bestehenden Arbeitsvertrags handelt, entfällt die Probezeit.
8. Kündigungsfristen
Die im ursprünglichen Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen bleiben unverändert. Beide Vertragsparteien müssen die vereinbarten Fristen einhalten, um den Arbeitsvertrag zu beenden.
9. Vertraulichkeit und Geheimhaltung
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiterhin zur Vertraulichkeit und Geheimhaltung aller vertraulichen Informationen und Materialien, die ihm im Rahmen seiner Tätigkeit zugänglich gemacht werden.
10. Schriftform
Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform und müssen von beiden Vertragsparteien unterzeichnet werden.
11. Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Anstelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine wirksame Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.
12. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Dieser Vertrag unterliegt dem geltenden Recht [Land]. Für alle sich aus dem Vertrag ergebenden Streitigkeiten ist der Gerichtsstand [Ort] zuständig.
13. Unterzeichnung
Dieser Vertrag wird in zwei Ausfertigungen erstellt, eine für den Arbeitgeber und eine für den Arbeitnehmer.
- Arbeitgeber: [Name und Unterschrift]
- Arbeitnehmer: [Name und Unterschrift]
Wie Schreibt man einen Arbeitsvertrag Verlängerung
Schritt 1: Einleitung
Zu Beginn des Vertrags sollten Sie den Namen des Unternehmens und des Mitarbeiters angeben, sowie das Datum, an dem der ursprüngliche Arbeitsvertrag abläuft.
Schritt 2: Absichtserklärung
In diesem Abschnitt sollten beide Parteien ihre Absicht zur Verlängerung des Arbeitsvertrags zum Ausdruck bringen. Stellen Sie sicher, dass der genaue Zeitraum der Verlängerung angegeben wird.
Musterabsichtserklärung:
Das Unternehmen [Unternehmen] und der Mitarbeiter [Mitarbeiter] erklären hiermit ihre Absicht, den Arbeitsvertrag über [Zeitraum] hinaus zu verlängern.
Schritt 3: Vertragsverhandlungen
Beide Parteien können in diesem Abschnitt alle Einzelheiten der Vertragsverlängerung aushandeln, wie zum Beispiel Gehalt, Arbeitsstunden, Urlaubstage usw. Stellen Sie sicher, dass alle Klauseln klar und eindeutig formuliert sind.
Musterklausel:
Das monatliche Gehalt des Mitarbeiters wird um [Betrag] erhöht und beträgt ab dem [Datum der Verlängerung] [neuer Betrag].
Schritt 4: Bedingungen der Verlängerung
In diesem Abschnitt sollten alle Bedingungen und Voraussetzungen für die Verlängerung des Arbeitsvertrags festgelegt werden. Dies kann das Vorliegen bestimmter Ziele oder Leistungen beinhalten.
Musterklausel:
Die Verlängerung des Arbeitsvertrags steht unter der Bedingung, dass der Mitarbeiter bis zum [Datum] bestimmte Verkaufsziele erreicht.
Schritt 5: Kündigung
Legen Sie fest, unter welchen Bedingungen der Vertrag vorzeitig gekündigt werden kann. Dies sollte für beide Parteien fair sein und alle gesetzlichen Bestimmungen beachten.
Musterklausel:
Jede Partei kann den Vertrag durch schriftliche Mitteilung an die andere Partei kündigen. Die Kündigung tritt [Anzahl der Tage] Tage nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung in Kraft.
Schritt 6: Unterschriften
Am Ende des Vertrags sollten beide Parteien den Vertrag unterschreiben und das Datum angeben.
Denken Sie daran, dass dieser Leitfaden nur als Beispiel dient und Sie sollten immer rechtlichen Rat einholen oder auf vorhandene vorformulierte Verträge zurückgreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Vertragsverlängerung den geltenden Gesetzen und Vorschriften entspricht.
1. Wie lange kann ein Arbeitsvertrag verlängert werden?
Die Dauer einer Vertragsverlängerung kann individuell vereinbart werden und hängt von den Bedürfnissen beider Parteien ab. Es gibt keine gesetzliche Begrenzung für die Vertragsdauer.
2. Welche Kündigungsfrist gilt bei einer Vertragsverlängerung?
Die Kündigungsfrist bei einer Vertragsverlängerung richtet sich in der Regel nach den Bestimmungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags. Die Parteien können jedoch eine abweichende Kündigungsfrist vereinbaren.
3. Wie wird die Bezahlung bei einer Vertragsverlängerung geregelt?
Die Bezahlung bei einer Vertragsverlängerung wird normalerweise auf Basis des ursprünglichen Arbeitsvertrags fortgesetzt. Es können jedoch auch Anpassungen oder Gehaltserhöhungen vereinbart werden.
4. Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten gelten während einer Vertragsverlängerung?
Während einer Vertragsverlängerung gelten in der Regel dieselben Aufgaben und Verantwortlichkeiten wie im ursprünglichen Arbeitsvertrag. Es können jedoch Änderungen oder Ergänzungen vereinbart werden.
5. Gilt der Arbeitsvertrag Verlängerung automatisch?
Nein, eine Vertragsverlängerung gilt nicht automatisch. Sie muss schriftlich zwischen den Parteien vereinbart und unterzeichnet werden, um wirksam zu sein.
6. Können Vertragsbedingungen während einer Vertragsverlängerung geändert werden?
Ja, die Vertragsbedingungen können während einer Vertragsverlängerung geändert werden, sofern beide Parteien damit einverstanden sind und die Änderungen schriftlich festgehalten werden.
7. Ist eine Probezeit bei einer Vertragsverlängerung erforderlich?
Eine Probezeit ist normalerweise nicht erforderlich, wenn der Mitarbeiter bereits eine Probezeit im Rahmen des ursprünglichen Arbeitsvertrags absolviert hat. Es kann jedoch vereinbart werden, dass eine erneute Probezeit erfolgt.
8. Welche Urlaubsansprüche gelten während einer Vertragsverlängerung?
Die Urlaubsansprüche während einer Vertragsverlängerung richten sich normalerweise nach den Bestimmungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags. Es können jedoch Anpassungen oder Ergänzungen vereinbart werden.
9. Kann ein Arbeitsvertrag unbegrenzt verlängert werden?
Ja, ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich unbegrenzt verlängert werden, sofern beide Parteien damit einverstanden sind. Es ist jedoch ratsam, eine regelmäßige Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung des Vertrags vorzunehmen.
10. Was passiert, wenn keine Einigung über die Vertragsverlängerung erzielt wird?
Wenn keine Einigung über die Vertragsverlängerung erzielt werden kann, läuft der bestehende Arbeitsvertrag gemäß den vereinbarten Bedingungen aus und wird nicht verlängert. Der Mitarbeiter kann dann gegebenenfalls die Kündigungsfrist einhalten oder seinen Arbeitsvertrag neu verhandeln.
Felix Weber – Leiter der Vertragsentwicklung
Felix Weber leitet die Vertragsentwicklung bei Vertrags Direkt und sorgt für juristisch präzise und benutzerfreundliche Vertragsvorlagen.