Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag Leiharbeitnehmer – Ausfüllen und Erstellung – Öffnen im PDF WORD Datei und Online
1. Vertragsgegenstand
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten zwischen dem Verleiher [Name des Verleihers] und dem Leiharbeitnehmer [Name des Leiharbeitnehmers] für die Dauer der Arbeitnehmerüberlassung.
2. Beschäftigungsdauer
Der Leiharbeitnehmer wird für den Zeitraum vom [Startdatum] bis zum [Enddatum] beim Verleiher beschäftigt.
3. Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden] Stunden. Der genaue Arbeitszeitraum wird zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer vereinbart.
4. Vergütung
- Der Leiharbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von [Betrag] Euro pro Stunde.
- Die Zahlung der Vergütung erfolgt monatlich auf das Bankkonto des Leiharbeitnehmers.
5. Urlaubsanspruch
Der Leiharbeitnehmer hat einen jährlichen Anspruch auf [Anzahl der Urlaubstage] Urlaubstage. Der genaue Zeitpunkt der Urlaubsgewährung wird zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer abgestimmt.
6. Reise- und Übernachtungskosten
Der Verleiher erstattet dem Leiharbeitnehmer angemessene Reise- und Übernachtungskosten, die während der Arbeitnehmerüberlassung entstehen.
7. Arbeitsverhinderung
- Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit ist der Leiharbeitnehmer verpflichtet, dem Verleiher unverzüglich darüber zu informieren.
- Der Leiharbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Vergütung während einer Arbeitsunfähigkeit, es sei denn, es handelt sich um einen Arbeitsunfall.
8. Verschwiegenheitspflicht
Der Leiharbeitnehmer ist verpflichtet, über sämtliche Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Verleihers absolutes Stillschweigen zu bewahren, auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus.
9. Vertragsstrafe
Bei Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht kann der Verleiher eine Vertragsstrafe in angemessener Höhe festlegen.
10. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Ablauf des vereinbarten Zeitraums. Eine Kündigung ist während der Laufzeit nicht möglich.
11. Salvatorische Klausel
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmungen tritt eine Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.
12. Gerichtsstand
Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist [Ort des Gerichtsstands].
13. Anwendbares Recht
Dieser Vertrag unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.
Dieses Muster soll lediglich als Orientierung dienen und sollte an die spezifischen Anforderungen und Gesetzgebungen des jeweiligen Landes und der Branche angepasst werden. Es wird dringend empfohlen, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass der Arbeitsvertrag den aktuellen rechtlichen Bestimmungen entspricht.Muster und Vorlage für Arbeitsvertrag Leiharbeitnehmer zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
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1. Was ist ein Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer?
Ein Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer ist ein rechtliches Dokument, das die Bedingungen regelt, unter denen ein Arbeitnehmer für einen Verleiher tätig ist. Es enthält spezifische Klauseln und Regelungen, die für die Arbeitnehmer in der Leiharbeit gelten.
2. Welche Informationen sollten im Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer enthalten sein?
Der Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer sollte Informationen wie die Identität des Arbeitgebers und des Verleihers, die Dauer des Einsatzes, den Arbeitsort, die Arbeitszeit, das Gehalt und andere Vergütungen sowie besondere Klauseln für die Leiharbeit enthalten.
3. Welche besonderen Klauseln können im Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer enthalten sein?
Der Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer kann Klauseln enthalten, die den Einsatz in verschiedenen Unternehmen, die maximale Einsatzdauer, die Kündigungsfristen, die Gehaltsanpassungen und andere spezifische Vereinbarungen der Leiharbeit betreffen.
4. Gibt es spezifische rechtliche Bestimmungen, die im Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer berücksichtigt werden müssen?
Ja, der Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer sollte die rechtlichen Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) beachten. Dies umfasst Regelungen zur Höchsteinsatzdauer, zur Gleichbehandlung, zur Auskunftspflicht des Verleihers und zur Rückkehrgarantie.
5. Kann der Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer befristet sein?
Ja, der Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer kann befristet sein, abhängig von den Bedingungen des Einsatzes und den Anforderungen des Verleihers. Es müssen jedoch die gesetzlichen Bestimmungen zur Befristung von Arbeitsverträgen eingehalten werden.
6. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer während des Einsatzes erkrankt?
Im Falle einer Erkrankung des Arbeitnehmers während des Einsatzes gelten die allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsvertrags sowie des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß § 7 AÜG.
7. Kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen?
Ja, der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen, sofern dies im Vertrag oder in den gesetzlichen Bestimmungen vorgesehen ist. Es können jedoch bestimmte Kündigungsfristen und -bedingungen gelten.
8. Wie werden Überstunden- und Urlaubsregelungen im Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer geregelt?
Der Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer sollte klare Regelungen für Überstunden, Urlaubstage und Urlaubsansprüche enthalten. Diese sollten den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen und abhängig von der Einsatzdauer des Arbeitnehmers sein.
9. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Verleiher?
Der Arbeitnehmer hat verschiedene Rechte gegenüber dem Verleiher, wie das Recht auf gleiche Behandlung, das Recht auf Auskunft über den Einsatz, das Recht auf korrekte Vergütung und das Recht auf Rückkehrgarantie nach dem Einsatz.
10. Was passiert, wenn der Verleiher den Arbeitsvertrag nicht einhält?
Wenn der Verleiher den Arbeitsvertrag nicht einhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten und gegebenenfalls Schadensersatz oder andere Rechtsmittel einzufordern. Es ist ratsam, in solchen Fällen juristischen Rat einzuholen.