Muster und Vorlage für Aushilfsvertrag – Ausfüllen und Erstellung – Öffnen im WORD und PDF Datei und Online
1. Parteien
Dieser Aushilfsvertrag (im Folgenden „Vertrag“) wird zwischen folgenden Parteien geschlossen:
- Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]
- Aushilfe: [Name der Aushilfe]
2. Tätigkeiten
Der Arbeitgeber beauftragt die Aushilfe mit folgenden Tätigkeiten:
- [Aufzählung der Tätigkeiten]
3. Vertragsdauer
Dieser Vertrag gilt ab dem [Startdatum] und endet am [Enddatum]. Eine Verlängerung bedarf der schriftlichen Vereinbarung beider Parteien.
4. Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl Stunden] Stunden. Die genauen Arbeitszeiten werden zwischen Arbeitgeber und Aushilfe vereinbart.
5. Vergütung
Die Aushilfe erhält eine Vergütung von [Betrag] Euro pro Stunde.
6. Arbeitsort
Die Tätigkeiten werden am Arbeitsort des Arbeitgebers oder an einem vereinbarten Ort ausgeführt.
7. Urlaub
Die Aushilfe hat Anspruch auf bezahlten Urlaub von [Anzahl] Tagen pro Jahr. Die Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber.
8. Geheimhaltung
Die Aushilfe verpflichtet sich zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen des Arbeitgebers auch über die Vertragsdauer hinaus.
9. Sonstige Bestimmungen
Die Parteien erklären, dass dieser Vertrag alle Vereinbarungen zwischen ihnen darstellt und sämtliche vorherigen Verständigungen ersetzt.
10. Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird dadurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.
11. Unterzeichnung
Dieser Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet.
Vorlage und Muster für Aushilfsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
(PDF)
(DOC)
| Aushilfsvertrag |
| PDF – WORD Datei |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.71 |
| Ergebnisse – 5629 |
1. Was ist ein Aushilfsvertrag?
Ein Aushilfsvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Aushilfskraft, der die Bedingungen ihrer vorübergehenden Beschäftigung regelt. Er legt unter anderem die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Arbeitszeiten und die Vergütung fest.
2. Brauche ich als Arbeitgeber einen Aushilfsvertrag?
Ja, es ist ratsam, einen Aushilfsvertrag abzuschließen, um die Rechte und Pflichten beider Parteien klar zu definieren. Ein schriftlicher Vertrag bietet rechtliche Sicherheit und hilft, mögliche Streitpunkte oder Missverständnisse zu vermeiden.
3. Welche Informationen sollten in einem Aushilfsvertrag enthalten sein?
Ein Aushilfsvertrag sollte die folgenden Informationen enthalten:
- Name und Anschrift des Arbeitgebers und der Aushilfskraft
- Datum des Vertragsabschlusses
- Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsort und Arbeitszeiten
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Aushilfskraft
- Vergütung und Zahlungsmodalitäten
- Krankheits- und Urlaubsregelungen
- Vertraulichkeits- und Datenschutzbestimmungen
4. Was ist die maximale Dauer eines Aushilfsvertrags?
Die maximale Dauer eines Aushilfsvertrags ist gesetzlich nicht festgelegt und kann zwischen den Parteien vereinbart werden. In der Regel handelt es sich jedoch um eine vorübergehende Beschäftigung für einen begrenzten Zeitraum, z.B. für eine Urlaubsvertretung oder saisonale Arbeit.
5. Gibt es eine Probezeit in einem Aushilfsvertrag?
Ja, es kann eine Probezeit in einem Aushilfsvertrag vereinbart werden. Die Dauer der Probezeit sollte fair sein und in angemessenem Verhältnis zur Gesamtdauer des Aushilfsvertrags stehen. Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden.
6. Kann ein Aushilfsvertrag verlängert werden?
Ja, ein Aushilfsvertrag kann unter bestimmten Umständen verlängert werden. Wenn beide Parteien mit einer Verlängerung einverstanden sind und es einen Bedarf an weiterer Hilfe gibt, kann der Vertrag durch eine Zusatzvereinbarung verlängert werden. Es ist wichtig, die Verlängerung schriftlich festzuhalten.
7. Was passiert, wenn die Aushilfskraft während des Vertragszeitraums krankheitsbedingt ausfällt?
Wenn die Aushilfskraft während des Vertragszeitraums krankheitsbedingt ausfällt, gelten in der Regel die gleichen Regelungen wie für andere Mitarbeiter. Es sollten die genauen Modalitäten im Aushilfsvertrag festgehalten werden, z. B. die Benachrichtigungspflicht und die Vergütung im Krankheitsfall.
8. Welche Konsequenzen hat eine vorzeitige Kündigung des Aushilfsvertrags?
Eine vorzeitige Kündigung des Aushilfsvertrags sollte im Vertrag genau geregelt sein. In der Regel gilt eine angemessene Kündigungsfrist, die von beiden Parteien eingehalten werden muss. Bei einer vorzeitigen Beendigung des Vertrags können rechtliche und finanzielle Konsequenzen wie Vertragsstrafen oder Schadenersatzansprüche entstehen.
9. Sind Aushilfskräfte berechtigt, Urlaub zu nehmen?
Ja, auch Aushilfskräfte sind berechtigt, Urlaub zu nehmen. Die genauen Regelungen sollten im Aushilfsvertrag festgelegt werden, z. B. wie viel Urlaubstage der Aushilfskraft zustehen und wie der Urlaub beantragt und genehmigt wird.
10. Sind die im Aushilfsvertrag vereinbarten Arbeitszeiten verbindlich?
Ja, die im Aushilfsvertrag vereinbarten Arbeitszeiten sind bindend, solange es keine Änderungen oder Ausnahmen gibt, die schriftlich vereinbart werden. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch die Aushilfskraft sich an die vereinbarten Arbeitszeiten halten, um Konflikte zu vermeiden.