Muster und Vorlage für Arbeitsvertrag Probezeit – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im PDF WORD Datei und Online
1. Parteien
Der Arbeitsvertrag wird geschlossen zwischen:
- Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers], [Adresse], [Steuernummer]
- Arbeitnehmer: [Name des Arbeitnehmers], [Adresse], [Sozialversicherungsnummer]
2. Beginn und Dauer der Probezeit
Die Probezeit beginnt am [Datum] und dauert für [Anzahl der Wochen/Monate].
3. Arbeitsort
Der Arbeitsort befindet sich am [Ort] oder an einem anderen vom Arbeitgeber bestimmten Ort.
4. Tätigkeitsbeschreibung
Der Arbeitnehmer wird in folgendem Bereich tätig sein: [Beschreibung der Tätigkeit].
5. Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden]. Die genauen Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber festgelegt.
6. Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung in Höhe von [Betrag] monatlich.
7. Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer hat pro Kalenderjahr Anspruch auf [Anzahl der Urlaubstage] Urlaubstage.
8. Kündigung
Während der Probezeit gelten folgende Kündigungsfristen:
- Von Arbeitgeberseite: [Anzahl der Wochen/Monate]
- Von Arbeitnehmerseite: [Anzahl der Wochen/Monate]
9. Vertraulichkeit
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über alle vertraulichen Informationen, die er im Rahmen seiner Tätigkeit erhält, Stillschweigen zu bewahren.
10. Sonstige Bestimmungen
Weitere Bestimmungen können in einem separaten Anhang zu diesem Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag Probezeit zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
(PDF)
(DOC)
| Arbeitsvertrag Probezeit |
| PDF – WORD Datei |
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1. Was ist eine Probezeit im Arbeitsvertrag?
Die Probezeit ist ein Zeitraum am Anfang eines Arbeitsverhältnisses, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, die Zusammenarbeit zu testen und zu prüfen, ob sie langfristig zueinander passen.
2. Wie lange dauert die Probezeit?
Die Dauer der Probezeit kann individuell im Arbeitsvertrag festgelegt werden, beträgt jedoch häufig drei bis sechs Monate.
3. Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel nur zwei Wochen. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben während dieser Zeit das Recht, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen mit kurzer Frist zu beenden.
4. Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich?
Ja, eine Verlängerung der Probezeit ist möglich. Dies muss jedoch ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart werden und darf die gesetzlich zulässige maximale Dauer nicht überschreiten.
5. Welche Klauseln können in einem Arbeitsvertrag für die Probezeit enthalten sein?
- Konkurrenzklausel: Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Probezeit keiner anderen vergleichbaren Tätigkeit nachzugehen.
- Geheimhaltungsklausel: Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Probezeit über interne Informationen des Unternehmens Stillschweigen zu bewahren.
- Personalentwicklungsklausel: Das Unternehmen behält sich vor, während der Probezeit Schulungen oder Weiterbildungen anzubieten und die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer dazu zu verpflichten.
6. Gilt der volle Kündigungsschutz während der Probezeit?
Nein, während der Probezeit gilt kein voller Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis ohne triftigen Grund und mit kurzer Frist kündigen.
7. Habe ich Anspruch auf Urlaub während der Probezeit?
Ja, auch während der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Die genaue Anzahl der Urlaubstage kann jedoch vertraglich geregelt sein.
8. Kann der Arbeitgeber meine Arbeitsbedingungen während der Probezeit ändern?
Grundsätzlich können die Arbeitsbedingungen während der Probezeit einseitig durch den Arbeitgeber geändert werden, sofern diese Änderungen nicht gegen geltendes Recht verstoßen.
9. Kann ich während der Probezeit gekündigt werden, wenn ich krank bin?
Ja, auch während der Probezeit kann der Arbeitnehmer gekündigt werden, wenn er krank ist. Allerdings muss der Arbeitgeber dabei die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen beachten.
10. Was passiert nach Ablauf der Probezeit?
Nach Ablauf der Probezeit gelten in der Regel die regulären arbeitsvertraglichen Regelungen und Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis wird automatisch fortgesetzt, sofern keine Kündigung erfolgt ist.