Muster
Vorlage
| Arbeitsvertrag Schwerbehinderung |
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WORD
1. Vertragsparteien
Zwischen der Firma [Arbeitgebername], vertreten durch [Name und Position des Vertreters], im Folgenden Arbeitgeber genannt, und Herr/Frau [Name des Arbeitnehmers], wohnhaft in [Adresse des Arbeitnehmers], im Folgenden Arbeitnehmer genannt, wird der folgende Arbeitsvertrag geschlossen.
2. Vertragsgegenstand
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer als [Stellenbezeichnung] mit Schwerbehinderung ein. Der genaue Tätigkeitsbereich und die Arbeitsbedingungen werden im Anhang A dieses Vertrags festgelegt.
3. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum des Arbeitsbeginns] und hat eine unbestimmte Dauer. Es kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von [Kündigungsfrist] gekündigt werden.
4. Arbeitszeit
Die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden] Stunden. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird im Anhang B dieses Vertrags festgelegt.
5. Vergütung und Zusatzleistungen
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung in Höhe von [Betrag] Euro. Zusätzlich werden dem Arbeitnehmer folgende Zusatzleistungen gewährt: [z. B. Urlaubstage, Weihnachtsgeld, etc.]. Die Zusatzleistungen werden im Anhang C dieses Vertrags detailliert aufgeführt.
6. Sonderregelungen für schwerbehinderte Arbeitnehmer
- Der Arbeitgeber verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um den Arbeitsplatz des schwerbehinderten Arbeitnehmers den individuellen Bedürfnissen anzupassen.
- Der Arbeitnehmer erhält den Schutz und die Rechte gemäß dem Schwerbehindertenrecht und geltenden Gesetzen.
- Bei einem erhöhten Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer gemäß § 85 SGB IX gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
7. Datenschutz
Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Datenschutzbestimmungen einzuhalten und alle persönlichen Daten des Arbeitnehmers vertraulich zu behandeln.
8. Schlussbestimmungen
Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen.
Ort, Datum: [Ort, Datum]
Arbeitgeber:
[Name und Position des Arbeitgebers]Arbeitnehmer:
[Name und Position des Arbeitnehmers]Wie Schreibt man einen Arbeitsvertrag Schwerbehinderung
Schritt 1: Einleitung
Der Arbeitsvertrag Schwerbehinderung ist ein spezifischer Vertrag, der zwischen einem Arbeitgeber und einem schwerbehinderten Mitarbeiter abgeschlossen wird. Er regelt die Arbeitsbedingungen und Rechte des schwerbehinderten Mitarbeiters gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz schwerbehinderter Arbeitnehmer.
Schritt 2: Vertragsparteien
Der Arbeitsvertrag Schwerbehinderung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem schwerbehinderten Mitarbeiter abgeschlossen. Es ist wichtig, dass beide Parteien korrekt benannt und identifiziert werden.
Schritt 3: Vertragsdauer und Befristung
In diesem Abschnitt des Vertrags wird die Dauer des Arbeitsverhältnisses festgelegt. Es sollte auch angegeben werden, ob das Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet ist.
Beispielklausel: Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Startdatum] und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Schritt 4: Arbeitszeit und Arbeitsort
Hier werden die wöchentliche Arbeitszeit sowie der Arbeitsort festgelegt. Es ist wichtig, dass für den schwerbehinderten Mitarbeiter angemessene Arbeitsbedingungen geschaffen werden, um seine individuellen Bedürfnisse und Einschränkungen zu berücksichtigen.
Beispielklausel: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden, die auf [Tage/Wochen] verteilt sind. Der Arbeitsort befindet sich am Standort des Arbeitgebers [Adresse].
Schritt 5: Vergütung und Benefits
In diesem Abschnitt sollte die Höhe der Vergütung sowie weitere Benefits wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge festgelegt werden. Es ist wichtig, dass der schwerbehinderte Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt wird und nicht aufgrund seiner Behinderung benachteiligt wird.
Beispielklausel: Der schwerbehinderte Mitarbeiter erhält eine monatliche Bruttogehalt in Höhe von [Betrag]. Zusätzlich wird ein Weihnachtsgeld in Höhe von [Betrag] jährlich gewährt.
Schritt 6: Urlaub und Sonderurlaub
Hier wird geregelt, wie viel Urlaubsanspruch der schwerbehinderte Mitarbeiter hat und ob ihm zusätzlicher Sonderurlaub gewährt wird, um sich um seine Behinderung zu kümmern.
Beispielklausel: Der schwerbehinderte Mitarbeiter hat einen jährlichen Urlaubsanspruch von [Anzahl] Tagen. Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber einen Sonderurlaub von [Anzahl] Tagen pro Jahr für notwendige medizinische Behandlungen.
Schritt 7: Kündigungsregelungen
In diesem Abschnitt sollten die Kündigungsfristen und Bedingungen festgelegt werden, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den schwerbehinderten Mitarbeiter gelten.
Beispielklausel: Die Kündigungsfrist beträgt [Zeitraum] für beide Vertragsparteien. Im Falle einer außerordentlichen Kündigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Schritt 8: Schwerbehindertenausweis und Nachteilsausgleiche
Hier sollten die spezifischen Vorschriften zum Schwerbehindertenausweis des Mitarbeiters festgehalten werden sowie eventuelle Nachteilsausgleiche oder Unterstützungsmaßnahmen, die ihm zustehen.
Beispielklausel: Der schwerbehinderte Mitarbeiter weist einen gültigen Schwerbehindertenausweis mit einem Grad der Behinderung von [Grad] vor. Es werden die gesetzlichen Nachteilsausgleiche gemäß den Vorschriften des Sozialgesetzbuches IX gewährt.
Schritt 9: Vertraulichkeits- und Datenschutzklausel
In diesem Abschnitt sollten die Vertraulichkeits- und Datenschutzklauseln angeführt werden, die den Schutz vertraulicher Informationen und personenbezogener Daten des schwerbehinderten Mitarbeiters sicherstellen.
Beispielklausel: Der Arbeitgeber verpflichtet sich, alle vertraulichen Informationen, die ihm im Rahmen des Arbeitsverhältnisses bekannt werden, vertraulich zu behandeln und entsprechende Datenschutzmaßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen umzusetzen.
Schritt 10: Schlussbestimmungen
In diesem letzten Abschnitt des Vertrags sollten Schlussbestimmungen wie Salvatorische Klausel, Schriftformerfordernis oder Gerichtsstand festgehalten werden.
Beispielklausel: Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist [Ort].
Mit diesen detaillierten Schritten und Musterklauseln kann ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung erstellt werden, der sowohl den gesetzlichen Bestimmungen als auch den individuellen Bedürfnissen des schwerbehinderten Mitarbeiters gerecht wird.
1. Was ist ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung?
Ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung ist ein rechtliches Dokument, das die Bedingungen und Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem schwerbehinderten Arbeitnehmer festlegt. Dieser Vertrag berücksichtigt die besonderen Bedürfnisse und Rechte von schwerbehinderten Menschen gemäß dem Schwerbehindertenrecht.
2. Welche besonderen Aspekte werden in einem Arbeitsvertrag Schwerbehinderung berücksichtigt?
Ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung berücksichtigt verschiedene Aspekte, darunter:
- Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Zusätzliche Pausen oder flexible Arbeitszeiten
- Anspruch auf Teilzeitarbeit
- Kündigungsschutz
- Integration in das betriebliche Gesundheitsmanagement
3. Welche Klauseln sind in einem Arbeitsvertrag Schwerbehinderung oft enthalten?
In einem Arbeitsvertrag Schwerbehinderung finden sich häufig folgende Klauseln:
- Angabe der Schwerbehinderung
- Verpflichtung zur barrierefreien Arbeitsplatzgestaltung
- Regelungen zur Beschäftigung von Schwerbehindertenvertretungen
- Angabe der besonderen Bedingungen und Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers
4. Gibt es Vorteile für Schwerbehinderte in einem Arbeitsvertrag?
Ja, ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung bietet Schwerbehinderten verschiedene Vorteile, um ihre berufliche Integration zu fördern und gleiche Chancen zu gewährleisten. Dazu gehören etwa der Kündigungsschutz, zusätzliche Pausenzeiten und die Möglichkeit der Teilzeitarbeit.
5. Welche besonderen Regelungen gibt es bezüglich der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters?
Ein schwerbehinderter Mitarbeiter kann nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden und benötigt einen besonderen Kündigungsschutz. Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber eine Zustimmung des Integrationsamtes einholen und alternative Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen.
6. Können die Arbeitszeiten für schwerbehinderte Arbeitnehmer angepasst werden?
Ja, im Rahmen eines Arbeitsvertrages Schwerbehinderung können die Arbeitszeiten für schwerbehinderte Arbeitnehmer angepasst werden. Dies beinhaltet möglicherweise flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit oder eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitsstunden.
7. Welche Rolle spielt die Schwerbehindertenvertretung in einem Arbeitsvertrag Schwerbehinderung?
Die Schwerbehindertenvertretung hat eine wichtige Funktion in einem Arbeitsvertrag Schwerbehinderung. Sie vertritt die Interessen der schwerbehinderten Arbeitnehmer, überwacht die Einhaltung der Rechte und berät den Arbeitgeber bei der Integration von Menschen mit Behinderung.
8. Kann ein Unternehmen finanzielle Unterstützung für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen erhalten?
Ja, Unternehmen können finanzielle Unterstützung in Form von Ausgleichsabgaben oder Zuschüssen erhalten, wenn sie schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Diese Leistungen sollen die zusätzlichen Kosten und Aufwendungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ausgleichen.
9. Wie wird ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung in der Praxis angewendet?
Ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem schwerbehinderten Arbeitnehmer abgeschlossen. Er bildet die rechtliche Grundlage für die Beschäftigung und enthält alle Vereinbarungen, die speziell auf die Bedürfnisse und Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers abzielen. Der Vertrag muss allen gesetzlichen Anforderungen genügen und kann individuell auf die Situation angepasst werden.
10. Ist ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung verpflichtend?
Ein Arbeitsvertrag Schwerbehinderung ist nicht verpflichtend, aber er bietet Schutz und Rechtssicherheit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den schwerbehinderten Arbeitnehmer. Es ist empfehlenswert, einen solchen Vertrag abzuschließen, um die speziellen Bedingungen und Ansprüche der Schwerbehinderung zu regeln.
Felix Weber – Leiter der Vertragsentwicklung
Felix Weber leitet die Vertragsentwicklung bei Vertrags Direkt und sorgt für juristisch präzise und benutzerfreundliche Vertragsvorlagen.