Muster und Vorlage für Aufhebungsvereinbarung Aufhebungsvertrag – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im WORD PDF Datei und Online
Diese Aufhebungsvereinbarung (im Folgenden „Vereinbarung“ genannt) wird wirksam zwischen dem Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers] (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt) und dem Arbeitnehmer [Name des Arbeitnehmers] (im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt) abgeschlossen.
1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Die Parteien sind darin einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum [Datum der Beendigung] endet.
- Der Arbeitgeber entbindet den Arbeitnehmer von seinen arbeitsvertraglichen Pflichten ab dem genannten Datum.
2. Abfindungszahlung
- Als finanziellen Ausgleich für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von [Betrag der Abfindung] zahlen.
- Die Abfindung wird dem Arbeitnehmer in einer Einmalzahlung auf sein Bankkonto überwiesen.
3. Auszahlung offener Ansprüche
- Der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer alle noch ausstehenden Löhne, Gehälter, Boni und andere Vergütungen bis zum Tag der Vertragsbeendigung auszahlen.
- Es werden keine weiteren Ansprüche oder Zahlungen zwischen den Parteien aus dem Arbeitsverhältnis bestehen.
4. Geheimhaltung und Vertraulichkeit
- Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle vertraulichen Informationen, Geschäftsgeheimnisse und andere geschützte Daten des Arbeitgebers Stillschweigen zu wahren.
- Der Arbeitnehmer wird weder während noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertrauliche Informationen an Dritte weitergeben.
5. Wettbewerbsverbot
- Der Arbeitnehmer stimmt zu, dass er für einen Zeitraum von [Dauer des Wettbewerbsverbots] nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Tätigkeiten ausüben wird, die mit dem Geschäft des Arbeitgebers in Konkurrenz stehen.
- Das Wettbewerbsverbot gilt für den geografischen Bereich [geografischer Bereich].
6. Freistellung
- Der Arbeitgeber bestätigt hiermit, dass der Arbeitnehmer von jeglichen Verpflichtungen und Aufgaben ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses freigestellt ist.
7. Zustimmung zur Vereinbarung
- Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestätigen hiermit ihre Zustimmung zu allen Bestimmungen dieser Vereinbarung.
8. Salvatorische Klausel
- Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt.
9. Gerichtsstand und anwendbares Recht
- Diese Vereinbarung unterliegt dem Recht des [Land, in dem die Vereinbarung unterzeichnet wird].
- Die Parteien vereinbaren den ausschließlichen Gerichtsstand am Arbeitsgericht [Ort des Gerichtsstands].
Die Parteien haben diese Aufhebungsvereinbarung aus freiem Willen unterzeichnet und bestätigen hiermit, dass sie die Bedingungen und Auswirkungen vollständig verstanden haben.
Muster und Vorlage für Aufhebungsvereinbarung Aufhebungsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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1. Was ist eine Aufhebungsvereinbarung/Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag oder eine Aufhebungsvereinbarung ist ein schriftlicher Vertrag, der von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet wird, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Er regelt die Bedingungen und Konditionen, unter denen die Parteien die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren.
2. Welche Informationen sollten in einer Aufhebungsvereinbarung enthalten sein?
- Datum und Ort der Unterzeichnung
- Angaben zur Identität des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Details zur Abfindung oder finanziellen Entschädigung, falls zutreffend
- Regelungen zur Freistellung und Urlaubsabgeltung
- Wettbewerbsverbote oder Geheimhaltungsklauseln
- Endgültige Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Übergabe von Unternehmensmitteln oder Eigentum
- Bestätigung der Vertraulichkeit des Vertragsinhalts
- Wahl des anwendbaren Rechts und Gerichtsstand
- Unterschriften beider Parteien
3. Ist eine Aufhebungsvereinbarung rechtlich bindend?
Ja, eine Aufhebungsvereinbarung ist rechtlich bindend, sobald beide Parteien den Vertrag unterzeichnet haben. Es ist wichtig, dass die Vereinbarung alle erforderlichen rechtlichen Kriterien erfüllt und von kompetenten Vertragspartnern unterzeichnet wurde.
4. Kann eine Aufhebungsvereinbarung im Nachhinein angefochten werden?
Unter bestimmten Umständen kann eine Aufhebungsvereinbarung angefochten werden, beispielsweise wenn diese aufgrund von Betrug, Drohung oder Irrtum zustande gekommen ist. Es ist ratsam, sich bei rechtlichen Fragen an einen Anwalt zu wenden.
5. Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung in einer Aufhebungsvereinbarung?
Dies hängt von den individuellen Umständen und Verhandlungen ab. Nicht in allen Fällen ist eine Abfindung vorgesehen. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung oder Abfindung anbieten, um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erreichen.
6. Ist eine Aufhebungsvereinbarung an bestimmte Fristen gebunden?
Es gibt keine gesetzlichen Fristen für eine Aufhebungsvereinbarung, aber es ist üblich, eine angemessene Frist für die Vertragsunterzeichnung und die Erfüllung der vereinbarten Bedingungen festzulegen.
7. Können spezifische Arbeitsbedingungen in einer Aufhebungsvereinbarung vereinbart werden?
Ja, in einer Aufhebungsvereinbarung können spezifische Arbeitsbedingungen vereinbart werden, wie zum Beispiel Regelungen zur Zeugniserteilung, Rückgabe von Firmeneigentum oder Non-Disclosure-Klauseln.
8. Sind Wettbewerbsverbote oder Geheimhaltungsklauseln in einer Aufhebungsvereinbarung erlaubt?
Ja, Wettbewerbsverbote oder Geheimhaltungsklauseln sind in einer Aufhebungsvereinbarung erlaubt, sofern sie angemessen sind und keine unzumutbaren Einschränkungen für den Arbeitnehmer darstellen.
9. Kann eine Aufhebungsvereinbarung während der Probezeit abgeschlossen werden?
Ja, eine Aufhebungsvereinbarung kann auch während der Probezeit abgeschlossen werden. In diesem Fall sollten die spezifischen Bedingungen und Kündigungsfristen der Probezeit berücksichtigt werden.
10. Sollte ich einen Anwalt konsultieren, bevor ich eine Aufhebungsvereinbarung unterzeichne?
Es wird empfohlen, vor der Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung einen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind und die Vereinbarung fair ist. Ein Anwalt kann Sie bei der Verhandlung und Prüfung des Vertrags unterstützen.