Vorlage und Muster für Aufhebungsvertrag Probezeit – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im WORD PDF Datei und Online
1. Einleitung
Der Aufhebungsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers] und dem Arbeitnehmer [Name des Arbeitnehmers] abgeschlossen.
Dieser Vertrag regelt einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit und enthält alle erforderlichen Klauseln und Abschnitte, um die Interessen beider Parteien zu schützen.
2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wird einvernehmlich zum [Datum] aufgelöst.
3. Aufhebungsvereinbarungen
In gegenseitigem Einverständnis treffen die Parteien folgende Vereinbarungen:
- Der Arbeitnehmer übergibt alle Firmeneigentümer und -materialien an den Arbeitgeber.
- Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von [Betrag].
- Der Arbeitnehmer erhält sein Restgehalt bis zum Datum der Vertragsbeendigung.
- Alle Resturlaubstage werden dem Arbeitnehmer ausbezahlt.
- Der Arbeitnehmer ist von weiteren Arbeitspflichten ab dem Datum der Vertragsbeendigung entbunden.
- Beide Parteien verzichten auf Ansprüche oder Forderungen, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben könnten.
4. Zeugnis
Der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen, welches dessen Leistungen und Verhalten während der Probezeit objektiv widerspiegelt.
Das Zeugnis wird dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt.
5. Vertraulichkeit
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über sämtliche Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, sowie interne Informationen Stillschweigen zu bewahren.
6. Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, berührt dies die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht.
Anstelle der unwirksamen Bestimmung tritt diejenige rechtswirksame Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.
7. Schlussbestimmungen
Dieser Aufhebungsvertrag unterliegt dem deutschen Recht. Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist [Ort].
Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.
Beide Parteien verzichten auf die ordentliche Kündigung während des Zeitraums der Kündigungsfrist.
Dieser Vertrag wurde in zwei Originalen ausgefertigt, je eines für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.
8. Unterzeichnung
Der Arbeitgeber:
- Unterschrift: ___________________
- Name: ___________________
- Datum: ___________________
Der Arbeitnehmer:
- Unterschrift: ___________________
- Name: ___________________
- Datum: ___________________
Muster und Vorlage für Aufhebungsvertrag Probezeit zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
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| Aufhebungsvertrag Probezeit |
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1. Was ist ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit?
Ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit regelt.
2. Warum wird ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit verwendet?
Ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit wird verwendet, um eine einvernehmliche Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ermöglichen, ohne dass Kündigungsfristen oder -gründe beachtet werden müssen.
3. Welche Klauseln sollten in einem Aufhebungsvertrag in der Probezeit enthalten sein?
- Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses
- Vergütungsansprüche und -zahlungen bis zum Beendigungsdatum
- Rückgabe von Arbeitsmaterialien und Unterlagen
- Vertraulichkeitsklausel
- Freistellung von der Arbeitspflicht
4. Muss ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit schriftlich vereinbart werden?
Ja, ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit muss schriftlich vereinbart werden, um Rechtssicherheit zu gewährleisten.
5. Kann ein Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag in der Probezeit verweigern?
Ja, ein Arbeitnehmer kann den Aufhebungsvertrag in der Probezeit verweigern. In diesem Fall bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen.
6. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag in der Probezeit?
Ein Anspruch auf eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag in der Probezeit besteht in der Regel nicht, es sei denn, dies wurde ausdrücklich im Vertrag vereinbart.
7. Können spezielle Kündigungsschutzrechte trotz eines Aufhebungsvertrags in der Probezeit gelten?
Nein, spezielle Kündigungsschutzrechte gelten in der Regel nicht, wenn ein Aufhebungsvertrag in der Probezeit vereinbart wurde.
8. Wie lange dauert eine Probezeit in der Regel?
Die Dauer der Probezeit kann je nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag variieren, liegt jedoch in der Regel zwischen einem und sechs Monaten.
9. Kann ein Arbeitnehmer nach einem Aufhebungsvertrag in der Probezeit Arbeitslosengeld beantragen?
Ja, ein Arbeitnehmer kann nach einem Aufhebungsvertrag in der Probezeit Arbeitslosengeld beantragen. Voraussetzung ist jedoch, dass er sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend meldet und die üblichen Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld erfüllt.
10. Gibt es steuerliche Besonderheiten bei einer Abfindungszahlung im Rahmen eines Aufhebungsvertrags in der Probezeit?
Ja, eine Abfindungszahlung im Rahmen eines Aufhebungsvertrags in der Probezeit kann steuerpflichtig sein. Es empfiehlt sich, dies im Vorfeld mit einem Steuerberater abzuklären.