Vorlage und Muster für Haufe Arbeitsvertrag – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im PDF WORD Datei und Online
Vertragsparteien:
Der Arbeitsvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Arbeitgeber [Name, Adresse] (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt) und dem Arbeitnehmer [Name, Adresse] (im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt).
Geltungsbereich:
Dieser Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Er gilt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und alle damit verbundenen Rechte und Pflichten.
Beginn des Arbeitsverhältnisses:
Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum] und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Es besteht eine Probezeit von [Zeitraum, z.B. 6 Monate], in der das Arbeitsverhältnis beidseitig mit einer Frist von [Anzahl] Wochen ordentlich gekündigt werden kann.
Aufgaben und Position:
Der Arbeitnehmer wird als [Position] eingestellt. Zu seinen Hauptaufgaben gehören [Beschreibung der Aufgaben]. Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, dem Arbeitnehmer auch andere angemessene und zumutbare Tätigkeiten zuzuweisen, die seinen Fähigkeiten entsprechen.
Arbeitszeit:
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt. Überstunden können auf Anordnung des Arbeitgebers geleistet werden und sind mit dem Gehalt abgegolten.
Vergütung:
Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung in Höhe von [Betrag] Euro pro Monat. Die Zahlung erfolgt [monatlich/14-tägig/wöchentlich] auf das vom Arbeitnehmer angegebene Konto. Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachts- oder Urlaubsgeld, werden vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gewährt.
Urlaub:
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl] Tage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. Die genaue Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber.
Krankheit und Arbeitsunfähigkeit:
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich über jede Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Für die ersten [Anzahl] Krankheitstage besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ab dem [Tag] besteht Anspruch auf Krankheitsgeld in Höhe von [Prozentsatz] des Bruttogehalts.
Vertraulichkeit:
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt gewordenen Geschäftsinformationen und Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.
Kündigung:
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien ordentlich mit einer Frist von [Anzahl] Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
Sonstige Bestimmungen:
- Einverständnis mit den geltenden Arbeits- und Tarifverträgen
- Verbindlichkeit von Betriebsvereinbarungen
- Schriftformklausel: Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.
Salvatorische Klausel:
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, so bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt eine wirksame Bestimmung, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.
Ort, Datum: __________________________________________________
Unterschrift Arbeitgeber: ________________________________________
Unterschrift Arbeitnehmer: _______________________________________
Vorlage und Muster für Haufe Arbeitsvertrag zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
(PDF)
(DOC)
| Haufe Arbeitsvertrag |
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1. Welche Klauseln sind im Haufe Arbeitsvertrag besonders wichtig?
Eine der wichtigsten Klauseln im Haufe Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeitregelung, in der die wöchentliche Arbeitszeit sowie etwaige Überstunden geregelt werden.
2. Wie wird der Urlaubsanspruch im Haufe Arbeitsvertrag festgelegt?
Der Urlaubsanspruch wird im Haufe Arbeitsvertrag gemäß den gesetzlichen Bestimmungen festgelegt. In der Regel beträgt der Mindesturlaub 20 Arbeitstage pro Jahr.
3. Welche Regelungen gibt es bezüglich der Kündigung im Haufe Arbeitsvertrag?
Der Haufe Arbeitsvertrag enthält Klauseln, die die Kündigungsfristen und -modalitäten für beide Vertragsparteien festlegen. Es wird zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung unterschieden.
4. Welche Regelungen bestehen bezüglich des Gehalts im Haufe Arbeitsvertrag?
Im Haufe Arbeitsvertrag wird das Gehalt des Arbeitnehmers festgelegt, einschließlich etwaiger Zuschläge oder Boni. Es wird festgehalten, wie das Gehalt gezahlt wird (monatlich, vierteljährlich usw.) und ob es vereinbarte Erhöhungen gibt.
5. Was sind die besonderen Bestimmungen bezüglich der Probezeit im Haufe Arbeitsvertrag?
Der Haufe Arbeitsvertrag enthält Klauseln, die die Dauer der Probezeit festlegen sowie die Möglichkeit einer Verlängerung oder Verkürzung. Es wird auch festgelegt, unter welchen Bedingungen das Arbeitsverhältnis während der Probezeit gekündigt werden kann.
6. Welche Regelungen bestehen bezüglich der Verschwiegenheitspflicht im Haufe Arbeitsvertrag?
Im Haufe Arbeitsvertrag wird die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Verschwiegenheit über betriebliche Interna, Geschäftsgeheimnisse und sensible Informationen festgelegt.
7. Gibt es Regelungen zur Haftung im Haufe Arbeitsvertrag?
Ja, der Haufe Arbeitsvertrag kann eine Klausel zur Haftung enthalten, die darlegt, wer für Verluste oder Schäden verantwortlich ist, die während der Arbeit entstehen.
8. Welche Regelungen bestehen bezüglich des Wettbewerbsverbots im Haufe Arbeitsvertrag?
Im Haufe Arbeitsvertrag kann eine Klausel zum Wettbewerbsverbot enthalten sein, die dem Arbeitnehmer verbietet, während des Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten auszuüben.
9. Welche Vereinbarungen werden bezüglich des Zusatzurlaubs getroffen?
Im Haufe Arbeitsvertrag können spezielle Vereinbarungen für den Zusatzurlaub bei bestimmten Ereignissen wie Hochzeiten oder Umzügen getroffen werden.
10. Kann der Haufe Arbeitsvertrag individuell angepasst werden?
Ja, der Haufe Arbeitsvertrag kann individuell angepasst werden, um die spezifischen Bedürfnisse des Arbeitgebers und -nehmers zu erfüllen. Es ist jedoch ratsam, eine rechtliche Beratung hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.