Muster
Vorlage
| Probearbeitsvertrag |
| WORD und PDF-Datei |
| 1894: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.8 |
| ÖFFNEN |
WORD
Einleitung
Dieser Probearbeitsvertrag wird am ______________ [Datum] zwischen ______________________ [Name des Arbeitgebers], nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt, und ______________________ [Name des Arbeitnehmers], nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt, abgeschlossen.
Dauer und Arbeitszeit
Der Probearbeitsvertrag hat eine Dauer von _________________ [Anzahl der Wochen/Monate].
Der Arbeitnehmer wird für ______ Stunden pro Woche beschäftigt. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt.
Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von _________ [Betrag] pro Stunde/Woche/Monat.
Die Zahlung erfolgt ____________________________ [monatlich/wöchentlich] am ______________ [Datum].
Kündigung
Während der Probearbeitszeit besteht eine beidseitige Kündigungsfrist von ________ [Anzahl der Tage/Wochen].
Der Probearbeitsvertrag kann von beiden Parteien ohne Angabe von Gründen jederzeit während der Probearbeitszeit gekündigt werden.
Urlaub
Der Arbeitnehmer hat während der Probearbeitszeit keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Arbeitsort
Der Arbeitnehmer wird seinen Arbeitsplatz an folgender Adresse haben: ____________________________ [Adresse des Arbeitsplatzes].
Vertraulichkeit
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Informationen, die ihm im Rahmen der Probearbeit zur Kenntnis gelangen und als vertraulich gekennzeichnet sind, vertraulich zu behandeln. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Probearbeitsvertrags fort.
Nebentätigkeiten
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Probearbeitszeit keiner weiteren entgeltlichen Nebentätigkeit nachzugehen, die seine Arbeitsleistung beim Arbeitgeber beeinträchtigen könnte.
Datenschutz
Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die datenschutzrechtlichen Bestimmungen einzuhalten und die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers nur im Rahmen des Probearbeitsvertrags zu verwenden.
Schlussbestimmungen
- Dieser Probearbeitsvertrag unterliegt deutschem Recht.
- Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.
- Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt.
- Die Parteien vereinbaren den Gerichtsstand ______________ [Ort] für eventuelle Streitigkeiten.
Wie Schreibt man einen Probearbeitsvertrag
Ein Probearbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die für einen begrenzten Zeitraum gilt. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, einen Kandidaten auf seine Fähigkeiten, Eignung und Passung für eine bestimmte Stelle zu prüfen. In diesem Leitfaden werden die detaillierten Schritte und Musterklauseln eines Probearbeitsvertrags erläutert.
Schritt 1: Einleitung
Der Probearbeitsvertrag sollte mit einer einleitenden Klausel beginnen, die die Parteien identifiziert und das Datum des Vertrags festlegt. Zum Beispiel:
Der Probearbeitsvertrag („Vertrag“) wird zwischen [Name des Arbeitgebers], nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt, und [Name des Arbeitnehmers], nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt, abgeschlossen und tritt am [Datum] in Kraft.
Schritt 2: Kontaktdaten der Parteien
Die Kontaktdaten der Parteien sollten angegeben werden, um eine klare Kommunikation zu ermöglichen. Hier ist ein Beispiel:
1. Arbeitgeber:
[Name]
[Adresse]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]
[Geschäftsregistrierungsnummer]
2. Arbeitnehmer:
[Name]
[Adresse]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]
Schritt 3: Vertragsdauer
Der Probearbeitsvertrag sollte den Zeitraum angeben, für den er gilt. Dieser Zeitraum kann je nach Vereinbarung zwischen den Parteien variieren. Hier ist ein Beispiel:
3. Vertragsdauer:
Der Probearbeitsvertrag gilt für einen Zeitraum von [Anzahl der Tage/Wochen/Monate], beginnend ab dem [Startdatum]. Er endet automatisch am [Enddatum].
Schritt 4: Vergütung und Arbeitszeit
Die Vergütung und die Arbeitszeit sollten im Probearbeitsvertrag festgelegt werden. Hier ist ein Beispiel:
4. Vergütung und Arbeitszeit:
a) Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von [Betrag] pro [Stunde/Tag/Woche/Monat].
b) Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden]. Die genauen Arbeitszeiten werden zwischen den Parteien vereinbart.
Schritt 5: Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Der Probearbeitsvertrag sollte die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers während des Probearbeitszeitraums festlegen. Hier ist ein Beispiel:
5. Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
a) Der Arbeitnehmer wird folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen: [Aufgabenliste].
b) Der Arbeitnehmer berichtet an [Name oder Position des Vorgesetzten] und hält diesen regelmäßig über den Fortschritt der Aufgaben auf dem Laufenden.
Schritt 6: Vertraulichkeit und Geheimhaltung
Um die Vertraulichkeit von geschäftlichen Informationen zu gewährleisten, sollte der Probearbeitsvertrag eine Klausel zur Vertraulichkeit und Geheimhaltung enthalten. Hier ist ein Beispiel:
6. Vertraulichkeit und Geheimhaltung:
a) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während des Probearbeitsvertrags und auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses sämtliche vertraulichen Informationen des Arbeitgebers vertraulich zu behandeln und nicht ohne vorherige schriftliche Genehmigung des Arbeitgebers an Dritte weiterzugeben.
b) Vertrauliche Informationen umfassen unter anderem, sind jedoch nicht beschränkt auf: Kundenlisten, Geschäftspläne, interne Prozesse, technische Dokumentationen usw.
Schritt 7: Beendigung des Probezeitraums
Der Probearbeitsvertrag sollte auch festlegen, wie das Vertragsverhältnis am Ende des Probearbeitszeitraums beendet wird. Hier ist ein Beispiel:
7. Beendigung des Probezeitraums:
a) Der Arbeitgeber hat das Recht, das Vertragsverhältnis ohne Vorankündigung oder Entschädigung zu beenden, wenn der Arbeitnehmer die Anforderungen oder Erwartungen nicht erfüllt.
b) Der Arbeitnehmer kann das Vertragsverhältnis ebenfalls ohne Vorankündigung oder Entschädigung beenden, wenn er/sie feststellt, dass die Position oder das Unternehmen nicht den Erwartungen entspricht.
Schritt 8: Salvatorische Klausel
Der Probearbeitsvertrag sollte eine salvatorische Klausel enthalten, um sicherzustellen, dass falls eine Klausel des Vertrags ungültig oder nicht durchsetzbar ist, die übrigen Klauseln des Vertrags weiterhin gültig bleiben. Hier ist ein Beispiel:
8. Salvatorische Klausel:
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt.
Ein Probearbeitsvertrag ist ein nützliches Instrument, um die Eignung eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Stelle zu prüfen. Indem er die spezifischen Aspekte und Klauseln des Vertragsvertragsmusters befolgt, kann ein Arbeitgeber die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers klar definieren und Konflikte vermeiden.
1. Was ist ein Probearbeitsvertrag?
Ein Probearbeitsvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der dazu dient, die Eignung des Arbeitnehmers für die angebotene Stelle zu prüfen.
2. Wie lange dauert ein Probearbeitsvertrag?
Die Dauer eines Probearbeitsvertrags kann individuell vereinbart werden, beträgt jedoch in der Regel zwischen einem und sechs Monaten.
3. Welche Kündigungsfrist gilt während eines Probearbeitsvertrags?
Während eines Probearbeitsvertrags gelten in der Regel verkürzte Kündigungsfristen. Diese können im Vertrag festgehalten werden, sollten jedoch nicht länger als zwei Wochen betragen.
4. Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer während eines Probearbeitsvertrags?
Als Arbeitnehmer während eines Probearbeitsvertrags hast du die gleichen Rechte und Pflichten wie bei einem regulären Arbeitsvertrag. Du bist verpflichtet, die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten und deine Aufgaben gewissenhaft zu erledigen.
5. Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber während eines Probearbeitsvertrags?
Der Arbeitgeber hat während eines Probearbeitsvertrags die Pflicht, dich angemessen einzuarbeiten und dir die nötigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um deine Aufgaben zu erfüllen. Er hat auch das Recht, deine Leistung und Eignung für die Stelle zu bewerten.
6. Kann ein Probearbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden?
Ja, ein Probearbeitsvertrag kann nach Ablauf der Probephase in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden, sofern beide Parteien dies wünschen und die Leistung des Arbeitnehmers zufriedenstellend war.
7. Gibt es besondere Klauseln, die ein Probearbeitsvertrag enthalten sollte?
Ja, ein Probearbeitsvertrag sollte eine Klausel enthalten, die die verkürzten Kündigungsfristen während der Probephase regelt. Darüber hinaus können weitere Klauseln hinzugefügt werden, die die genauen Aufgaben und Ziele des Arbeitnehmers während des Probearbeitsvertrags festlegen.
8. Kann ein Probearbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden?
Ja, ein Probearbeitsvertrag kann von beiden Parteien vorzeitig gekündigt werden, sofern dies im Vertrag festgehalten ist. Die Kündigungsfristen während der Probephase sollten jedoch beachtet werden.
9. Gilt der gesetzliche Kündigungsschutz während eines Probearbeitsvertrags?
Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt während eines Probearbeitsvertrags in der Regel nicht. Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, gelten spezielle Regelungen.
10. Wann sollte ich einen Anwalt für meinen Probearbeitsvertrag hinzuziehen?
Es kann sinnvoll sein, einen Anwalt für deinen Probearbeitsvertrag hinzuzuziehen, wenn du Fragen zu den spezifischen Klauseln und rechtlichen Bestimmungen des Vertrags hast oder unsicher bist, ob diese deinen Interessen gerecht werden.
Felix Weber – Leiter der Vertragsentwicklung
Felix Weber leitet die Vertragsentwicklung bei Vertrags Direkt und sorgt für juristisch präzise und benutzerfreundliche Vertragsvorlagen.