Muster und Vorlage für Zusatzvereinbarung Arbeitsvertrag – Ausfüllen und Erstellung – Öffnen im WORD PDF Datei und Online
1. Geltungsbereich
Diese Zusatzvereinbarung regelt spezifische Bedingungen und Vereinbarungen, die über den bestehenden Arbeitsvertrag hinausgehen und innerhalb des Beschäftigungsverhältnisses zwischen dem Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers] und dem Arbeitnehmer [Name des Arbeitnehmers] gelten.
2. Arbeitszeit
2.1 Der Arbeitnehmer ist bereit und verpflichtet, in Übereinstimmung mit den Anweisungen des Arbeitgebers zu arbeiten und die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit von [Anzahl Stunden] Stunden einzuhalten.
2.2 Die Arbeitszeit kann nach Bedarf des Arbeitgebers angepasst werden. Der Arbeitnehmer wird über Änderungen der Arbeitszeit im Voraus informiert.
3. Arbeitsort
Der Arbeitsort des Arbeitnehmers ist der [Standort] des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, an einem anderen Standort oder in einem anderen geografischen Bereich zu arbeiten, falls dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist.
4. Vergütung
4.1 Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von [Betrag] Euro, zahlbar am [Datum] eines jeden Monats.
4.2 Zusätzlich zur Grundvergütung kann der Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Zulagen, Boni oder andere Leistungen haben, die gemäß den geltenden betrieblichen Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers gewährt werden.
5. Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Urlaub von [Anzahl] Tagen. Der Urlaubsantrag muss im Voraus bei der Personalabteilung eingereicht und genehmigt werden.
6. Vertraulichkeit
6.1 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, alle vertraulichen Informationen, die er während der Beschäftigung erhalten hat, vertraulich zu behandeln. Dies beinhaltet Informationen über Kunden, Geschäftsgeheimnisse und andere vertrauliche Unternehmensinformationen.
6.2 Diese Verpflichtung gilt über die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses hinaus und bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsvertrags bestehen.
7. Schutz des geistigen Eigentums
Der Arbeitnehmer erklärt sich damit einverstanden, alle geistigen Eigentumsrechte, die er während der Beschäftigung entwickelt, erfindet oder erstellt hat, dem Arbeitgeber zu übertragen. Dies umfasst Patente, Urheberrechte, Marken und andere geistige Eigentumsrechte.
8. Laufzeit und Kündigung
8.1 Diese Zusatzvereinbarung tritt am [Datum] in Kraft und gilt für die Dauer des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.
8.2 Eine Kündigung dieser Zusatzvereinbarung bedarf der Schriftform und ist nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen möglich.
9. Salvatorische Klausel
Sollten einzelne Bestimmungen dieser Zusatzvereinbarung unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmungen tritt eine wirksame Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmungen am nächsten kommt.
10. Sonstiges
10.1 Änderungen und Ergänzungen dieser Zusatzvereinbarung bedürfen der Schriftform.
10.2 Diese Zusatzvereinbarung unterliegt dem deutschen Recht.
Ort, Datum: [Ort, Datum]
Arbeitnehmer: [Name des Arbeitnehmers]
Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]
Unterschriften:
- Arbeitnehmer: ___________________
- Arbeitgeber: ___________________
Vorlage und Muster für Zusatzvereinbarung Arbeitsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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1. Was ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?
Die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ist eine ergänzende Vereinbarung, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen wird, um spezifische Aspekte des Arbeitsverhältnisses zu regeln, die im ursprünglichen Arbeitsvertrag nicht ausreichend abgedeckt sind.
2. Welche Bestandteile kann eine Zusatzvereinbarung umfassen?
Eine Zusatzvereinbarung kann verschiedene Bestandteile umfassen, z. B. Regelungen zu Arbeitszeit, Arbeitsort, Vergütung, Urlaubsanspruch, Sonderleistungen, Vertraulichkeitspflicht, Wettbewerbsverbot, etc. Die genauen Bestandteile hängen von den individuellen Bedürfnissen der Parteien ab.
3. Wann ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sinnvoll?
Eine Zusatzvereinbarung kann sinnvoll sein, wenn im Laufe des Arbeitsverhältnisses Änderungen oder Ergänzungen zu bereits vereinbarten Konditionen erforderlich sind oder wenn spezifische Regelungen getroffen werden müssen, die nicht im ursprünglichen Arbeitsvertrag enthalten waren.
4. Sind Änderungen im Arbeitsvertrag durch die Zusatzvereinbarung rechtswirksam?
Ja, eine Zusatzvereinbarung ist rechtswirksam und ergänzt den ursprünglichen Arbeitsvertrag. Beide Parteien müssen die Zusatzvereinbarung unterzeichnen, um ihre Zustimmung zu den darin enthaltenen Regelungen zu dokumentieren.
5. Was passiert, wenn eine Zusatzvereinbarung nicht eingehalten wird?
Wenn eine Zusatzvereinbarung nicht eingehalten wird, kann dies zu Konsequenzen führen, die im ursprünglichen Arbeitsvertrag oder in geltenden Gesetzen festgelegt sind. Dies kann z. B. eine Vertragsstrafe oder sogar eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein.
6. Wie lange gilt eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?
Die Gültigkeitsdauer einer Zusatzvereinbarung kann unterschiedlich sein und hängt von den spezifischen Regelungen ab, die darin enthalten sind. In der Regel bleibt sie solange in Kraft, bis sie durch eine weitere Zusatzvereinbarung oder eine Änderung des Arbeitsvertrags aufgehoben oder geändert wird.
7. Ist eine Zusatzvereinbarung notwendig, wenn der Arbeitsvertrag bereits alle Bedingungen enthält?
Nein, wenn der Arbeitsvertrag bereits alle relevanten Bedingungen und Regelungen enthält, ist in der Regel keine Zusatzvereinbarung erforderlich. Eine Zusatzvereinbarung wird nur dann benötigt, wenn zusätzliche oder geänderte Regelungen vereinbart werden müssen.
8. Kann eine Zusatzvereinbarung einseitig geändert werden?
Nein, eine Zusatzvereinbarung kann nicht einseitig geändert werden. Änderungen bedürfen immer der Zustimmung beider Parteien und sollten schriftlich festgehalten werden.
9. Was ist, wenn eine Regelung in der Zusatzvereinbarung im Widerspruch zum Arbeitsvertrag steht?
Im Falle eines Widerspruchs zwischen der Zusatzvereinbarung und dem Arbeitsvertrag haben in der Regel die Regelungen in der Zusatzvereinbarung Vorrang. Es ist jedoch ratsam, solche Widersprüche zu vermeiden und die Vereinbarungen im Einklang zu halten.
10. Sind Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen gesetzlich vorgeschrieben?
Nein, Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben. Sie dienen dazu, spezifische Aspekte des Arbeitsverhältnisses individuell zu regeln und können je nach Bedarf zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.